قسم الموارد البشرية

يقع على عاتق قسم الموارد البشرية مسؤولية تحقيق رؤية ورسالة كلية الافق الجامعية عن طريق تطوير سياسة موارد بشرية ملائمة تؤمن بيئة عمل مثالية وتنمي ثقافة عمل وتعلم إيجابية.

يقوم قسم الموارد البشرية في كلية الأفق الجامعية بتنفيذ سياسات واجراءات الكلية فيما يتعلق بشؤون الموظفين وحياتهم المهنية. كما يقوم قسم الموارد البشرية بأداء وظائف مثل التخطيط والتنظيم والتوظيف والتطوير والتحفيز والحفاظ على الموارد البشرية لإدارة العمليات بتناغم مع الخطة الاستراتيجية لكلية الأفق الجامعية، ويرتبط مباشرة مع مدير قسم الدعم الأكاديمي. ويشارك القسم في عدد من الأنشطة مثل توجيه ومساعدة الموظفين الجدد، وتنظيم التدريب والتطوير، والأنشطة المتعلقة بالموظفين، والرواتب، والتقييمات، وغيرها في كلية الأفق الجامعية.

- متابعة تنفيذ قوانين العمل.
- التخطيط وإدارة الموارد البشرية.
- التوظيف والترشيح.
- التعويضات والفوائد.
- نظام إدارة الأداء.
- التدريب والتطوير.
- التخطيط المهني وخطط التعويض.
- المكافآت والتقديرات.
- صياغة السياسات.
- مشاركة لموظفين.
- إدارة العلاقات العامة (PRO).

• ثقافة عمل جيدة.
• تعاملات وثيقة.
• مؤسسة أخلاقية.
•  
  رواتب ومزايا تنافسية خالية من الضرائب.
• تغطية تأمين صحي شاملة.
•  
  علاوات: السكن والأثاث.
•  
  فرص تطوير مهني.
•  
  مكانة وظيفية مرموقة.
•  
  ساعات عمل متوازنة.
•  
  مرافق نقل داخلي للمكتب.
•  
  إجازة سنوية وتذاكر طيران.

تكون الفترة التجريبية للكوادر الأكاديمية في هيئة التدريس لمدة ستة أشهر، يتم خلالها تقييم الأداء من قبل لجنة مراجعة تعليمات الهيئة التدريسية (FFRC) التي تتكون من رئيس قسم الموارد البشرية، وعميد الكلية المعنية، ومدير الدعم الأكاديمي، ونائب رئيس الجامعية، ورئيس كلية الأفق الجامعية.

بعد الحصول على التصريح الأمني بنجاح، يستغرق الحصول على التأشيرة من 5 إلى 7 أيام عمل، ما لم يكن هناك حظر معين، أو جنسية مصنفة، أو فحص أمني، أو تصريح عمل سابق نشط وما إلى ذلك. هذه الأمور خارجة عن سيطرتنا وسنقوم بإبلاغك بأي مشكلة من هذا النوع بعد استلام المعلومات من وزارة العمل.

الوثائق التالية هي الوثائق المطلوبة من أعضاء هيئة التدريس أو الموظفين للحصول على تأشيرة العمل.

1. صورة شخصية حجم جواز السفر (كما يمكن الحصول على صورة شخصية رقمية مع خلفية بيضاء).
2. اسم الأم.
3. نسخة ضوئية ملونة من جواز السفر (صالح لفترة لا تقل عن 6 أشهر لمعالجة تأشيرة العمل).
4. نسخة ضوئية من جميع شهادات التعليم الخاصة بك (شهادة الصف 10، شهادة الصف 12، شهادات البكالوريوس أو الدرجة، شهادات الماجستير وشهادة الدكتوراه كما يجب أن تكون جميع الشهادات مدعومة بالنتائج الدراسية).
5. نموذج بيانات شخصية (مرفق لتعبئته).

يجب عليك الحصول على أعلى مؤهل خاص بك، أي التوثيق من الجهات التالية:

1. وزارة التعليم العالي في البلد الذي حصلت فيه على الدرجة.
2. وزارة الخارجية في البلد الذي حصلت فيه على الدرجة.
3. السفارة الإماراتية في البلد الذي حصلت فيه على الدرجة.
4. وزارة الشؤون الخارجية الإماراتية.
5. التكافؤ في الإمارات (وفقًا للوائح الجديدة لوزارة التعليم العالي)

1. الإقامة الأولية للشهر الأول.
2. مكتب ولوازم مكتبية.
3. حواسيب مكتبية أو محمولة.
4. بريد إلكتروني ورقم تحويلة هاتفية.
5. الوصول إلى البوابة الإلكترونية.
6. الهوية الإماراتية.
7. الهوية الخاصة بكلية الأفق الجامعية وبطاقات العمل وملصق السيارة.
8. خدمة النقل.

• يحصل أعضاء الهيئة التدئيسية على عقد قابل للتجديد مدته أربع سنوات.
• يحصل موظفو الدعم الأكاديمي على عقد قابل للتجديد مدته سنتان

تُحول جميع الرواتب لأعضاء الهيئة التدريسية والموظفين إلى حساباتهم البنكية بحلول اليوم التاسع والعشرين من الشهر.

يقوم قسم الموارد البشرية بمساعدة الموظفين على الحصول على حساب بنكي بعد 15 يومًا من إتمام إجراءات الإقامة.

الوثائق المطلوبة:

طلب للبنك موقع وجاهز.
نسخة عن جواز السفر والإقامة.
شهادة الراتب.

يقوم موظفو كلية الأفق الجامعية الجدد بجولة تعريفية في الكلية للتعرف على القواعد والقوانين والتأقلم مع وظيفنهم الجديدة ومسؤولياتهم، وذلك في الأسبوع الأول بعد الانضمام.

لا يُسمح لأعضاء هيئة التدريس أو الموظفين بدوام كامل بالعمل أو التدريس في أي مؤسسة أخرى. ويُعتبر العمل الخارجي انتهاكًا للعقد.

بالنسبة للهيئة التدريسية والأكاديميين، تنحصر ساعات العمل ب 36 ساعة أسبوعيًا من الاثنين حتى الخميس من الساعة التاسعة صباحًا حتى الخامسة مساءً أو من الثانية ظهرًا حتى العاشرة مساءً وفي يوم الجمعة، من الساعة الثالثة حتى السابعة مساءً أو من الساعة السادسة حتى العاشرة. وقد تختلف هذه المواعيد طبقًا لمواعد العمل والظروف.

بالنسبة لموظفي الدعم الأكاديمي: تنحصر ساعات العمل ب 48 ساعة أسبوعيًا تتوزع على أيام الأسبوع

لأعضاء الهيئة التدريسية: يمكن إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون سبب عن طريق إعطاء الطرف الآخر إشعارًا لمدة فصل دراسي واحد (16 أسبوعًا) أو الدفع بدلًا من الإشعار. يمكن إنهاء العقد من قبل عضو الهيئة التدريسية عن طريق إعطاء الطرف الآخر إشعارًا لمدة فصل دراسي واحد (16 أسبوعًا) أو الدفع بدلًا من الإشعار.

للموظفين: يمكن إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون سبب عن طريق إعطاء الطرف الآخر إشعارًا لمدة 30 يومًا أو الدفع بدلًا من الإشعار. يمكن إنهاء العقد من قبل الموظف عن طريق إعطاء الطرف الآخر إشعارًا لمدة 30 يومًا أو الدفع بدلًا من الإشعار.